España ocupa el primer lugar de Europa en participación femenina en startups tecnológicas que han solicitado patentes europeas. El 19,2% de los equipos fundadores de estas startups incluyen al menos una mujer, casi el doble de la media continental del 13,5%. En el Día Internacional de la Mujer, estos datos merecen más que un titular: merecen un análisis honesto de lo que explican y lo que todavía no.
Los números son buenos para el relato optimista, pero los matices son los que hacen la historia útil para cualquier founder, inversora o responsable de política de innovación del ecosistema hispanohablante.
España, referente europeo en innovación femenina: los datos concretos
Según datos del Observatorio de Patentes y Tecnología de la Oficina Europea de Patentes (OEP) y la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM), la situación en España en 2024-2025 es la siguiente:
- 27,6% de solicitudes de patentes en España fueron lideradas por mujeres en 2024, con un crecimiento superior al 2% respecto a 2023.
- 34,9% del total de solicitudes nacionales incluyen al menos una mujer inventora.
- 42% de las solicitudes europeas presentadas desde España ante la EPO incluyen al menos una inventora — casi el doble de la media de los 39 estados miembros (25%).
- España es segundo país de Europa en proporción de mujeres inventoras en STEM (24,7%), solo detrás de Portugal (26,9%) y muy por encima de la media europea del 13,8%.
- Barcelona ocupa el segundo lugar entre clústeres tecnológicos europeos con mayor proporción de mujeres inventoras.
Un dato especialmente relevante para el ecosistema: las startups españolas que patentan muestran mayor representación femenina (24,7%) que las que no patentan (23,5%). Innovar formalmente y tener mujeres en el equipo fundador no son variables independientes en España — están correlacionadas positivamente.
Lo que hace diferente al ecosistema español
Detrás de estos números hay factores estructurales que vale la pena entender. El sistema universitario español tiene décadas de políticas de igualdad en educación científica que han generado un pipeline de talento femenino en STEM significativamente superior al europeo. El CSIC lidera el ranking de solicitudes de patentes en España con 47 presentaciones en 2024, y tiene una presencia femenina notable en su plantilla investigadora.
El sector privado también contribuye: SEAT encabeza las solicitudes corporativas con 17 patentes en 2024, y el ecosistema de agentes de propiedad industrial muestra que el 40,3% de los inscritos en España son mujeres, frente a la media europea del 29,2%.
La tendencia generacional es alentadora: las startups de creación más reciente presentan mayor proporción de mujeres fundadoras (14% en Europa, más en España) frente a apenas el 5,9% en empresas de más de 20 años.
La brecha que los buenos datos no ocultan
Los datos favorables no deben generar autocomplacencia. Hay tres fricciones persistentes que el ecosistema tech no puede ignorar:
- La brecha universitaria en patentes: solo el 5,4% de las mujeres doctorandas en universidades españolas están patentando, frente a tasas significativamente más altas en sus pares masculinos. El problema no es de talento ni de presencia en la academia —las mujeres son mayoría en muchas facultades de ciencias—, sino de acceso a los mecanismos de comercialización del conocimiento.
- La brecha en la escala: las startups lideradas por mujeres tienen tasas de creación comparables, pero acceden a rondas de financiación de mayor tamaño con menos frecuencia. El techo de cristal en VC sigue siendo documentado en todos los estudios europeos.
- La brecha en STEM: las mujeres representan el 17% de matriculadas en TIC (frente al 13% en 2019, hay avance) y solo el 5,5% de las mujeres ocupadas en España trabaja en sectores STEM (vs. 13% de hombres). El pipeline está mejorando pero el ritmo es insuficiente.
Por qué importa para el ecosistema tech latinoamericano
Para el ecosistema tech de América Latina, los datos españoles son una referencia útil. España muestra que las políticas de largo plazo en educación STEM crean ventajas medibles en innovación empresarial. No es casualidad que los países con mayor representación femenina en academia científica (Portugal, España) lideren también en participación de mujeres fundadoras en startups que patentan.
En LATAM, donde startups como Relitia en Chile o Wheel The World tienen mujeres en posiciones de liderazgo clave, la pregunta relevante es si el ecosistema está construyendo las condiciones —acceso a capital, mentoría, redes— que permitan escalar lo que ya funciona en el nivel de creación de empresas.
La diversidad de género en startups no es solo una cuestión de equidad. En el caso español, los datos muestran que las startups más innovadoras (las que patentan) tienen más mujeres. Si eso no es un argumento de negocio, ¿qué lo es?
